Viel Erfolg und LG, Bernd. Bernd, Hallo Bernd, Wie würdest du denn konkret eine Duz-Anrede formulieren? Was spricht gegen einen Anruf in der Firma. Mit freundlichen Grüßen …. Doch gilt bei allen guten Manieren immer: Man kann solche Knigge-Regeln nur bewusst ignorieren, wenn man sie kennt und weiß, wie man trotzdem höflich bleibt. Ich persönlich bin der Meinung, es gehört viel mehr dazu, Vertrauen auf und Hierarchien abzubauen. Wert zu schätzen und diese besser zu vermitteln für den Bewerbungsprozess. Da man leider an dieser Stelle noch nicht erkennen kann ob die Unternehmenskultur wirklich auf ganzheitlichem „Du-Niveau“ ethabliert oder nicht, würde ich immer zu Vroschlag 2 tendieren. Investieren Sie ein wenig Zeit in Ihre schriftliche Antwort und senden Sie nicht nur eine Minimalversion wie es viele Bewerber tun. Bewerber, die sich heute noch von einem Du in der Stellenausschreibung verunsichern lassen, machen mit ihrer Bewerbung häufig das Angebot von Augenhöhe gleich wieder zunichte: Indem sie das angebotene Du einfach ignorieren und sich wie gewohnt für ihre Sie-Textbausteine im Anschreiben entscheiden oder weil sie im Zustand der Verunsicherung ein Anschreiben hindrechseln, das ohne Anrede auskommt und unpersönlich wirkt. hat sich parallel durch die Website geklickt, um das … und "Guten Tag" kommt mir ziemlich platt vor.....komplette Frage anzeigen. | Hallo ich werde mcih wohl auf eine bei uns an der schule ausgeschirebene Stelle bewerben und duze mich mit dem Schulleiter, der die bewerbung bekommt....wie macht man das dann? Wenn Sie bemerken, dass Sie sich stark verbiegen müssten und Ihnen das Du im Anschreiben sehr schwer fällt, dann entscheiden Sie sich doch für Variante 2: Ich finde es wichtig, als Bewerber authentisch zu bleiben. Ich ignoriere regelmäßig das DU in diesen Anzeigen und bewerbe mich höflich mit der Anrede „Sie“. Blocksatz oder Flattersatz in der Bewerbung? Dazu gehört in aller Konsequenz auch, den Empfänger in der Anrede mit seinem Vornamen anzusprechen und die persönlichen Du-Formen auch im Text des Anschreibens gezielt einzusetzen. Und so leicht muß man es ihr ja nicht machen. E-Mail: mail@bernd-slaghuis.de. Mit beiden Varianten geben Sie zu erkennen, dass Sie sich Gedanken gemacht haben und Sie sagen, was Ihnen wichtig ist. Hier sollten Sie (solltest Du) einmal einen Blick in die anderen Stellenauschreibungen werfen, ob überall geduzt wird. Gegen anrufen spricht in den meisten Fällen nichts, ich höre aber oft von Bewerbern, dass sie keinen Ansprechpartner an die Strippe bekommen. Er möchte wissen, ob er in die engere Wahl kommt und auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch hoffen darf. Ja, es tut sich was in Sachen Kultur und neue Lockerheit, nicht zuletzt, um den begehrten jungen Generationen im War for Talents zu gefallen. Das hat mit der dritten Grundregel zu tun, die manche Bewerber gerne vergessen: Der Inhalt ist immer wichtiger als die Form. Sehr geehrter Herr Slaghuis. Anders sieht es aus, wenn konsequent das Du eingehalten wird und als Ansprechpartner auch nur Beate geschrieben steht. Aber immerhin 60% der befragten Unternehmen gaben an, dass Bewerbungen in Du-Form «positiv auffallen». Oder sie formulieren ein Anschreiben, das geschickt die Du-Sie-Problematik umgeht. Unternehmen, die alle ihre Angestellten und Manager einladen, sich zu duzen, versprechen sich einen positiven Wandel der Kultur, des kollegialen Miteinanders, kürzere Entscheidungswege und einen Abbau des Hierarchiedenkens in den Köpfen. Alle notwendigen Unterlagen sollten enthalten sein. Bin jetzt 50 Jahre jung und habe festgestellt, dass es für mich befreiend war, locker drauf los schreiben zu können. Ich arbeite als Karriere- und Business-Coach in Köln und habe mich auf Themen rund um die Karriereplanung und berufliche Neuorientierung spezialisiert. Daher ist auch das Layout der im jeweiligen Bewerbungsmuster enthaltenen Dokumente aufeinander abgestimmt. Ich bin nun im Nachhinein total verunsichert: Habe ich mich durch das Duzen selber aus dem Rennen gekegelt? Ich freue mich, wenn Sie diesen Beitrag in Ihren Netzwerken teilen. Und besonders bei einem Bewerbungsanschreiben! Diese Werte sind nun die wichtigste Orientierung für meine jetzige Phase im Beruf. Vielen Bewerbern aber fällt die sprachliche Nähe in Form des Duzens im Vorstellungsgespräch schwer, denn wer fremden Personen gegenübersitzt, die einen ausfragen und auf Herz und Nieren prüfen, der fühlt sich oft wohler, wenn er selbst etwas Distanz wahren kann. Was möchte sie damit erreichen? Sie sehen, bei diesem Thema geht es um mehr als nur eine Formsache. Keine Sorge: (Fast) Alles ist erlaubt. Im Vorfeld habe ich mir einige Gedanken gemacht, war verunsichert, habe mir auch die Social Media-Auftritte der Unternehmen angeschaut und bin dann zu der Entscheidung gekommen, ebenfalls zu duzen. oder Benötigt ihr noch weitere Unterlagen?….) Erforderliche Felder sind mit * markiert. Er wusste wenig über das Unternehmen, grundlegende Fragen ("Was ist das eigentliche Produkt der Firma: die Gutscheine oder die Dienstleistung, diese in Kunden-Shops anzubieten?") Ein Unternehmen, das sich entscheidet, seinen neuen Mitarbeiter bereits vor dem ersten persönlichen Handschlag zu duzen, das sendet aus meiner Sicht an Bewerber das Signal aus „Wir möchten mit Dir auf Augenhöhe sein!“. Aber Pflaster können ja auch manchmal zur Heilung beitragen. Doch in der Praxis fühlen sich viele Bewerber von dieser Art der Ansprache verunsichert - und das aus ganz unterschiedlichen Gründen. Schon hörst Du von der Firma gar nichts mehr oder erhälst eine ablehnende Antwort. Bekommt die Firma damit wirklich einen realistischen Eindruck, wen sie da zum Gespräch einlädt? Das flächendeckende Du im Unternehmen soll für mehr Augenhöhe sorgen. Probearbeiten: Diese 10 dummen Fehler dürfen Sie sich nicht erlauben. So können Sie sich schon im Vorfeld der ersten Gesprächsrunde positiv von Ihren Konkurrenten abheben. Das Coaching hat mir geholfen, meine Werte zu erkennen. Ein interessanter Gedanke, auf den wir (warumauchimmer) noch nie gekommen waren. In den meisten Fällen handelt es sich bei dem Grundsatz-Du um einen müden Auswuchs von nicht zu Ende gedachtem Employer Branding, welches mit Vertragsunterschrift des Mitarbeiters beendet ist. Das Du allein ist hierfür aus meiner Sicht kein echter Garant. Bewerbung in jungen Unternehmen- DUZEN? In der Bewerbung wird unterstellt, der Bewerber habe sich keine Mühe gegeben. „Hallo, ich möchte mich bewerben, aber bin verunsichert, ob Sie gerne geduzt werden wollen…. Oder ist es Ihnen besonders wichtig, mehr Distanz zum Chef oder den Kollegen zu wahren, weil Sie aus Erfahrung wissen, dass Sie nur so gut zusammen arbeiten können? Präzise. Hallo Alexander, Kann ich jedem sehr empfehlen. Das zeigte auch diese Studie aus 2012, wobei sich in vier Jahren doch einiges bewegt haben sollte. Das Thema weist in der Praxis eine Reihe von erheblichen Implikationen auf. Die Bewerbung soll mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen an ihn gehen und er leitet diese dann an die Personalabteilung weiter. « Antwort #10 am: 13:36:16 Mi. All diese Unterlagen wollen gesichtet und nach Relevanz sortiert werden, bevor die ersten Absagen und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen versendet werden. existiert. Strike! demonstriert und andererseits subtil als erwünschte Bewerbereigenschaften herausgestellt werden. Oder, falls kein Name angegeben ist, z.B. Sie kennen das Problem: Manche Firmen duzen potenzielle Bewerber schon in der Stellenanzeige. Möchten Sie später wirklich jeden Morgen in ein Büro gehen, wo der Umgangston für Sie eigentlich unprofessionell oder sogar aufdringlich ist? Beste Grüße, Georg, Hallo Georg, Der erste Eindruck zählt schließlich. Re:Wie formuliert man eine Bewerbung so dass man eine Absage kriegt? Wenn Du Deine Bewerbung persönlich adressieren möchtest, kannst Du gerne die Leiterin unseres Bewerbermanagements, Kirsten Kronberg-Peukert, als Ansprechpartnerin nutzen. Fragen Sie erneut nach! Die Bewerbung ist nach wie vor ein.. Q&A Bewerbung: Wir liefern die Antworten zu 10 wichtigen Fragen rund ums Thema Bewerbung. Nachfolgend sind alle verfügbaren Bewerbungsmuster zu finden. Und besonders bei einem Bewerbungsanschreiben! Die Ansprache bleibt auch in der heutigen Zeit in der Bewerbung meist formell, egal ob man sich als Vertriebsmanager, als Key-Accounter oder als Außendienstler bewirbt. Hallo Bernd, Wer ist denn mein Ansprechpartner und möchte er gesiezt werden?“ TIPP Hast du dich mit der zuständigen Person bereits anderweitig, beispielsweise auf einem Event, unterhalten und er hat dir das „Du“ angeboten, kannst du deine Bewerbung auch dementsprechend gestalten.Ist die Stellenausschreibung in Du-Form geschrieben und es ist lediglich der Vorname des Ansprechpartners angegeben, kannst du ebenfalls duzen. Gleichzeitig verändert sich auch der gesamte Campus: Sehr beliebt ist unser Coworking Space, der für alle frei nutzbar ist und ganz neue Möglichkeiten der Begegnung bietet. Selbst wenn in der Stellenausschreibung und auch auf der Website des Unternehmens konsequent im Du gesprochen wird, bleibt doch die Unsicherheit auf Bewerberseite heute meist noch bestehen. Oder werde ich gleich aussortiert, weil ich schon über 30/40/50 bin? Nun hat der Personaler auf meine Bewerbung geantwortet, dass er mich gern näher kennen lernen würde, und das ich noch ein "technisches paper" nachschicken soll in dem ich ein Projekt beschreibe. Wenn nicht, dann lieber noch auf Nummer sicher per Sie bewerben. Kinder und Jugendliche bis zu einem bestimmten Alter zu duzen, das sind wir gewohnt. Doch insbesondere junge, aber auch berufserfahrene Bewerber überfordert das Du in der Stellenanzeige heute noch sehr und sie stellen sich die Frage: Wie spreche ich meinen potenziellen Arbeitgeber professionell an, um keinen Fehler zu machen und aus dem Rennen zu sein? Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Steinfelder Gasse 14 Der ausschreibenden Institution sagt Ihr individuelles Profil zu. Ansonsten hast du / haben Sie das Dilemma gut aufgeschlüsselt und plastisch dargestellt. Oder wie soll ich schreiben Ich freue mich über eine Einladung von Dir… obwohl ich weiss, dass die HR Frau nicht alleine über eine Einladung entscheidet. Antwort: Jede Menge! Ich kann Herrn Slaghuis jedem wärmstens weiterempfehlen, der Hilfe und Beratung in beruflicher Hinsicht benötigt. Klasse gemacht und am Anfang zur Abstimmung gestellt, ob wir uns duzen. Ob das flächendeckende Du im Konfliktfall zwischen Arbeitskollegen oder Chef und Mitarbeiter eine gute Idee ist, das bezweifele ich aktuell noch. Verbesserungsvorschläge Erstansprache kam durch einen externen Headhunter, abschließend 30 Minuten Telefoninterview. Ich fühle mich nach dem Coaching sehr sicher in meiner Bewerbungsphase. Die Antwort dürfte wohl klar sein. Doch seien Sie vorsichtig, denn in einer Bewerbung kommt das Duzen gar nicht gut an. Nach einigen Jahren im selben Job kann man im Hinblick auf die Zukunft schon mal etwas die Orientierung verlieren. Langeweile im Job: Was tun, wenn es nichts zu tun gibt? Derzeit kursiert das Thema wieder einmal durch alle Medien: Sollten Personaler Jobsuchende und Bewerber im Rahmen des Recruitings Duzen oder besser Siezen. Wörterbuch der deutschen Sprache. Ich habe die letzten 3 Jahre in Kopenhagen studiert und gearbeitet und dort gibt es das Sie garnicht mehr. Und dann ist da noch eine Gruppe von Bewerbern, die findet das Duzen eigentlich ganz schön, traut sich aber nicht, selber auch zurück zu duzen. Mich wundert es nicht, dass Bewerber bei diesem Mischmasch von Du und Sie erst recht ins Grübeln kommen. Definition, Rechtschreibung, Synonyme und Grammatik von 'Beweggrund' auf Duden online nachschlagen. Freundliche Grüße, Hallo Bernd, "Hallo liebes Blaumann-Team". Und die meisten Bewerber fühlen sich wohler, wenn sie erstmal beim Sie bleiben dürfen. Mir wurde bzgl. Berufliche Neuorientierung? Auch wenn die Stellenausschreibungen die persönliche Ansprache in der Du-Form beinhalten, so ist es für Bewerber ratsam, in der Bewerbung doch die Sie-Variante zu wählen. Alles top soweit, nur bei der Einladung war ic … – Studis Online-Forum Aus Zwang und neuem „Man macht das so!“ per Du mit Ihrem Arbeitgeber zu werden, das wäre falsch. Die Form muss stimmen und vor allem sollte ein angemessener Umgangston gewahrt werden. In so einem Fall würde ich nicht mit Du formulieren. . Ein wirklich sehr gutes Coaching bei einem tollen Coach. *, Hier schreibe ich über neue Karrieren, Bewerbung auf Augenhöhe und wirkungsvolle, gesunde Führung. Auch wenn Sie vielleicht gerade selbst nicht auf Jobsuche sind, stellen Sie sich einmal vor, Sie hätten Interesse an dieser Position als Online Marketing Manager bei Otto: „Du bist verantwortlich für … und Du bringst mit …“, aber „Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen.“ Die Online-Stellenauschreibung bietet sogar noch mehr verwirrende Abwechslung in der Anrede. Schau am besten, was für Dich vom Gefühl her gut passt. Professionalität als wichtigster Faktor. Ich bin mitunter echt erstaunt bei der Arbeit mit Bewerbern, die eigentlich sehr weltoffene und modern denkende Menschen sind, welche steinzeitlichen Denkmuster in ihren Köpfen stecken, sobald sie die Rolle als Bewerber einnehmen. Duzen im Bewerbungsprozess? Es ist Ihnen wichtig, als Bewerber perfekt und professionell dem hoffentlich neuen Arbeitgeber zu begegnen. Auch duzen? Nichtsdestotrotz sind solche Stellenanzeigen im Grunde eine großartige Steilvorlage um im ersten Absatz des Anschreibens aufzufallen. Meine Unterlagen haben nun einen roten Faden, sind klar strukturiert und zeigen Kante. Der Otto-Vorstandsvorsitzende Hans-Otto Schrader, genannt Hos, signalisiert damit: Ich bin einer von Euch! Das „Wie“ kann dann auch von konservativ bis frech / vorlaut gestaltet sein. Definition, Rechtschreibung, Synonyme und Grammatik von 'Bewerbung' auf Duden online nachschlagen. Anrede - Hallo zusammen! Doch das Du mit dem Chef hängt im Normalfall heute noch vom Angebot des Ranghöheren ab. Eine Absage ist eine Absage und es liegt nicht daran, dass die Firmen keine Lust dazu haben Absagen zu schreiben, sondern viel mehr, dass man einfach keine Zeit für einzelne Bewerbungen hat um diese abzuarbeiten und eine genaue Antwort drauf zu geben. Vermutlich nicht – und genau aus diesem Grund lohnt es sich immer, sich und seinen eigenen Werten treu zu bleiben. Denn so können Sie sich voll auf das Vorstellungsgespräch konzentrieren. Wir duzen in unseren Stellenanzeigen, deshalb dürfen auch die Bewerber etwas direkter sein und frecher rüberkommen. Er nimmt sich nicht nur Zeit, die berufliche Situation genau zu verstehen, sondern auch Eindrücke während des Coachings auszutauschen.Sowohl beim Coaching als auch in seinem Blog gibt es einige Do‘s and Don’ts zum Thema Bewerbungsunterlagen. Außerdem kann es immer sein, dass andere Personen Ihre Unterlagen lesen. Aber die Personalerin hat mich mit meinem Vornamen angesprochen und auch nur mit ihrem "unterschrieben". Mir ist es jetzt schon des Öfteren passiert, dass ich auf förmliche Nachfragen per Mail insb. Zu diesem Zeitpunkt brauchen Sie nicht mehr um den heissen Brei herumzureden. Dr. Bernd Slaghuis konnte mir zu meiner vollen Zufriedenheit weiterhelfen und mir helfen, meine Fähigkeiten selbst besser zu sehen bzw. Dabei geht es mir vor allem um Menschen welche in der Hierarchie am Arbeitsplatz über mir stehen. Wahrscheinlich ist es fest programmierten Textbausteinen im System geschuldet, auf die der Recruiter bei der Eingabe der Details zur Stelle keinen Einfluss hat und die seit Einführung des Konzern-Du vor zwei Monaten noch nicht angepasst sind. […] Ein interessanter Artikel, wie man sich auf Anzeigen bewirbt, in denen hauptsächlich „Du“ genutzt wird. Ganz generell finde ich unsere „neumodische“ Duz-Kultur ein schwieriges Pflaster… Wie du ja selber schreibst, soll das unternehmensinterne „Per-se-Du“ einem positiven Wandel der Kultur, des kollegialen Miteinanders, kürzere Entscheidungswege und einem Abbau des Hierarchiedenkens dienlich sein. Die korrekte Antwort auf das Duzen durch völlig fremde Personen ist entweder ebenfalls Duzen oder eine deutliche Zurückweisung. Sie könnten Ihr Anschreiben wie gewohnt in der Sie-Form formulieren. Ich helfe Ihnen dabei, schneller an einen neuen Job zu kommen. vielen Dank für den tollen Artikel. Es kommt drauf an. Die Frage, ob sie jemanden mit Du oder Sie ansprechen sollen, stellt sich beim universalen „you“ erst gar nicht. Entscheiden Sie sich hingegen, das Du in der Stellenanzeige ernst zu nehmen, dann gibt es aus meiner Sicht zwei Möglichkeiten, wie Sie auf Augenhöhe reagieren können: Entscheidet sich ein Arbeitgeber heute für das Du in der Stellenanzeige, dann ist es eine Einladung an Sie, auf Augenhöhe per Du zu antworten. schöner Artikel. Und ja, Du liest es vielleicht zwischen den Zeilen im Artikel bei den zwei Alternativen, ich bin auch mehr Freund von Variante 2, weil es noch ein besserer „Aufhänger“ für ein Anschreiben ist. Wenn wie bei Otto über alle Hierarchieebenen das Du eingeführt wird, dann verschwimmt mit den Du-Stellenanzeigen diese Logik. Ob in der Stellenanzeige geduzt oder gesiezt wird, gibt dem Bewerber einen Hinweis darauf, ob es in dem Unternehmen eher formell zugeht oder locker. Für manche Stellen, besonders solche, die sich an Absolventen, Studenten und Schüler richten, kann es passend sein, den Leser der Stellenanzeige zu duzen. Wenn ein Bewerber Ihre Stellenanzeige liest soll er erkennen können, um was für eine Art Unternehmen es sich handelt und welche Unternehmenskultur dort gelebt wird. Stellenanzeige und Bewerbung: „Wir suchen Dich“ – die besten Antworten auf das Duzen. Ich habe auch bereits Anschreiben verfasst, bei denen ich den Personaler geduzt habe und wurde auch dort zum Gespräch eingeladen. Interne Bewerbung: Alternative zum Jobwechsel. Wird meine Bewerbung nicht gleich aussortiert, wenn ich in meinem Anschreiben sieze?". Bewerber, die sich heute noch von einem Du in der Stellenausschreibung verunsichern lassen, machen mit ihrer Bewerbung häufig das Angebot von Augenhöhe gleich wieder zunichte: Indem sie das angebotene Du einfach ignorieren und sich wie gewohnt für ihre Sie-Textbausteine im Anschreiben entscheiden oder weil sie im Zustand der Verunsicherung ein Anschreiben hindrechseln, … Anrede - Hallo zusammen! Aber das ist ein anderes Thema…. Im schlimmsten Fall lassen sie die Bewerbung ganz bleiben. Empfinden Sie das Du als junger Bewerber nicht auf Augenhöhe, dann würde ich auch hier konsequent per Du antworten, das nett thematisieren und damit auch ein Zeichen setzen. Wie kann es denn nun sein, dass man sich als Bewerber nicht an die Vorgaben hält (siezen statt duzen) und am Ende trotzdem eingeladen wird? Wenn Sie glauben, dass Sie sich bei der Zusammenstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen weniger Mühe geben brauchen, kann das ein schwerwiegender Fehler sein. Am Ende verknüpfen Sie die Freude auf das Vorstellungsgespräch mit der Aussicht, beim persönlichen Kennenlernen gerne zum Du zu wechseln. Dann fällt Ihnen die Antwort auf eine solche Frage nicht mehr schwer und dann verhalten … Das Du unter Kollegen ist laut Statistik in 70% aller Büros an der Tagesordnung. Sie hat mich in der Mail durchgehend geduzt. Hallo Leute,ich habe eine Bewerbung abgeschickt und eine Aufgabe bekommen, die ich erledigen sollte, soweit so gut. Der Trend zum allgemeinen Du kommt mir vielmehr als ein modern anmutendes Pflaster vor, das gut in unsere Zeit passt, das aber oberflächlich nur über die tieferen Wunden geklebt wird. Ein 15-Jähriger würde sich wahrscheinlich sonst nicht angesprochen fühlen. Viele Grüße Die Frage stellt sich schon bei Stellenanzeige und Bewerbung: Du oder Sie? Eine knappe Ein-Satz-Antwort wirkt auf viele Personaler lustlos und desinteressiert. Angenommen, Sie haben so richtig Lust auf diese Stelle und sie würde super zu Ihrer Ausbildung und Erfahrung passen. Anrede immer mit Komma. Bitte behandeln Sie meine Bewerbung vertraulich. Am Anfang steht der Bezug auf die Stellenausschreibung, dann folgen die Gründe für den Wechsel, gefolgt von der Argumentation für die eigene Qualifikation. Aber einer unserer Leser hat uns dazu gebracht, mal drüber nachzudenken. Denn Sie lassen sich duzen, sagen aber zum großen, mächtigen Arbeitgeber dann doch lieber Sie. Es gibt Ratgeber, die Bewerbern empfehlen, unbedingt beim Sie zu bleiben, weil „Personalverantwortliche keine Anschreiben in der Du-Form wünschen“. Zu viel Vertrautheit, wenn diese nicht angebracht ist, wird allerdings schnell zum Auskriterium. Hallo, habe eine Stellenausschreibung gelesen, die mich sehr interessiert allerdings auch irritiert Bei der Firma scheint grundsätzlich geduzt zu werden udn auch wenn es in der Ausschreibung nicht explizit verlangt wird, dass der personal, der die Bewerbung bekommt, geduzt wird, steht auf Ihrer Homepage, dass man bereits bei der Bewerbung zum duzen eingeladen wird.